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2020年煤矿安全管理经济奖罚办法

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文档简介:

2020年煤矿安全管理经济奖罚办法1附件2安全管理经济奖罚办法安全管理经济奖罚办法以安全生产体系为统领,以安全责任为保障,以内部市场化为手段,按照岗位职责不同,严格安全生产目标考核,充分发挥安全体系市场化工资和安全奖罚政策的激励和约束作用,特制定本办法。一、安全生产体系市场化工资全矿各单位市场化工资的50%作为安全体系市场化工资。其中,安全生产标准化工资20%,安全目标工资20%,安全培训10%。(一)安全目标市场化工资(一)安全目标市场化工资1.发生1人次轻伤事故,扣除事故责任单位市场化工资人均300元,累发累扣。2.发生重伤、重大非人身事故,扣除事故责任单位市场化工资人均400元。3.发生致命性重伤,扣除事故责任单位市场化工资人均500元。4.发生死亡、重大涉险事故,责任单位取消3个月安全目标市场化工资。5.月度出勤班数:井下单位不少于18个,地面单位不少于20个,无旷工(年休假等法定享受工资待遇的假期按出勤考核,2月份班数单独考核)。(二)安全生产标准化市场化工资(二)安全生产标准化市场化工资1.按照“三位一体”安全生产标准化月度综合考核成绩兑现。22.综合得分在90(含90)分以上的,全额兑现安全生产标准化市场化工资。3.安全生产标准化综合得分90(不含90)分至85(含85)分的,扣5%;,85(不含85)分至80(含80)分,扣15%;80(不含80)分以下的,全额扣除20%。4.管技以区为考核单位;采煤、辅助系统职工以区为考核单位,掘进系统职工以队为考核单位。5.安全生产标准化考核中出现三级,一票否决。责任单位管技及评为三级的头面责任区队职工全额扣除当月安全生产标准化市场化工资。6.季度集团公司验收专业未达标,全额扣除专业责任部门及相关责任单位季度末月安全生产标准化市场化工资(可分月扣除)。7.月度出勤班数(同上)。8.标杆工程创建奖励见《许疃煤矿“三位一体”安全生产标准化创建实施办法》(三)安全培训市场化工资(三)安全培训市场化工资由党群工作部(职教)考核,劳资经管部执行,考核办法见《许疃煤矿2018年员工教育培训工作意见》。二、人身事故经济处罚(含瓦斯超限及重大非人身事故)(一)微伤事故(一)微伤事故1.对责任人罚款300元。2.当班班队长、互保联保人各罚款200元。(二)轻伤事故(二)轻伤事故1.直接责任人罚款3000元。2.责任单位正职、跟班干

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