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2020年煤矿安全生产体系建设检查考核办法

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2020年煤矿安全生产体系建设检查考核办法1附件1安全生产体系建设检查考核办法安全生产体系建设检查考核办法为持续发挥安全生产体系的统领作用,促进体系向科区(车间)、班组、岗位纵深推进,特制定如下办法。一、总体目标1.实现安全生产零轻伤、零突水、零超限、零着火,无重大非人身事故、重大涉险事故。2.季度安全生产体系建设保持淮北矿业第一方阵。3.通过国家煤矿安全监察局安全生产标准化一级矿井验收;季度安全生产标准化验收考核力争5个标杆专业。二、检查方式(一)实行分类检查(一)实行分类检查1.一类考核单位为生产、辅助单位,重点考核与基层科区有关的11个要素。月度达标线900分。2.二类考核单位为机关、职能部室,重点考核所负责的牵头要素和配合要素。月度达标线950分。3.三类考核单位为地面单位,重点考核职工安全教育、安全材料供应、消防安全、劳保发放、食品安全等方面内容。月度达标线950分。对基层单位的检查考核由体系办负责组织,各要素牵头部门负责具体落实。对各要素牵头部门(机关职能部门)的检查考核由体系办牵头,从机关、职能部门抽调有关人员组成考核组进行考核。(二)推行“日日有推进、周周有考核、月月有验收、(二)推行“日日有推进、周周有考核、月月有验收、2季度有兑现”链式检查模式季度有兑现”链式检查模式1.“日推进”:各单位根据体系日常工作安排,做到每天正常推进。2.“周考核”:每周体系办不定期、不打招呼对各单位体系建设进行抽查,检查实行现场处罚,并组织复查。3.“月验收”:由体系办牵头,各要素牵头部门、各单位参加,每月底进行一次全矿安全生产体系验收大检查,考核结果与当月市场化工资挂钩考核。4.“季兑现”:体系办根据集团公司季度体系检查验收结果,对各单位进行季度排名,兑现季度体系奖励。三、考核细则实行安全生产体系与市场化工资挂钩考核制度,全矿各单位市场化工资的50%作为安全生产体系市场化工资。其中,安全目标市场化工资20%,安全生产标准化市场化工资20%,安全培训市场化工资10%。具体考核情况如下:(一)月度考核兑现(一)月度考核兑现1.月度体系建设综合考评得分,基层单位得分900分及以上,机关职能部门、地面单位950分及以上,全额兑现安全生产体系市场化工资。2.月度综合考评得分,基层单位900分(不含900分)以下,机关职能单位、地面单位950分(不含950分)以下,每降低1分,

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