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华恒政字2007-156关于加强安全生产工作规范劳动定员管理的实施意见

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华恒政字2007-156关于加强安全生产工作规范劳动定员管理的实施意见1山东华恒矿业有限公司文件山东华恒矿业有限公司文件华恒政字[2007]156号关于加强安全生产工作关于加强安全生产工作规范规范劳动定员管理劳动定员管理的实施实施意见意见为认真贯彻落实上级一系列文件精神,加强企业安全生产工作,规范劳动定员管理,防止超强度、超能力、超定员生产,推动实现安全生产状况的根本好转,结合公司实际情况,经研究,制定本实施意见。一、加强煤矿企业劳动定员管理的重要意义和总体要求劳动定员管理是煤矿企业安全生产管理的重要基础工作,是科学合理组织生产,优化企业劳动组织,提高劳动效率,减少入井作业人员,促进安全生产的基本保障。科学合理的劳动定员可以降低不安全因素发生的概率,有利于改善企业劳动组织,有利于减轻工人劳动强度,有利于减少事故的发生。要充分认识加强劳动定员管理工作的重要性和紧迫性,切实规范煤矿企业的劳动定员管理工作。加强煤矿企业劳动定员管理的总体要求是:牢固树立“安全第一、生产第二”的思想,贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,坚持“以人为本、科学生产”的原则;优化矿井设计,合理布置采掘工作面,改革采煤工艺,提高机械化水平,大力推进安全高效矿井建设,提高劳动者素质和劳动生产率,科学合理确定劳动定2员标准,严格劳动定员管理,满足安全生产需要,促进煤炭工业健康发展。二、劳动定员管理和标准编制的原则㈠坚持保证安全生产的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必须符合《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求,符合煤矿客观实际,反映出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化,减人提效,保证安全生产工作的需要。㈡坚持以人为本的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必须立足于努力提高职工队伍素质,优化劳动力配置,挖掘各工种内部潜力、提高工时利用率,合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。㈢坚持实事求是的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制,必须根据煤矿企业煤层赋存和生产装备等实际情况,不搞一刀切。必须在国家和省确定的框架内科学合理的确定劳动定员管理标准。㈣坚持严格按定额定员管理的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制,必须对凡有定额标准的作业项目都要按定额编制定员,凡是能够计算和考核工作量的班组或工种岗位都要有科学合理的劳动定额,实行定额定员管理,充分调动和提高工人劳动生

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