关于下发机关部门2013年五型企业绩效考评方案的通知

关于下发机关部门2013年五型企业绩效考评方案的通知-1-神东〔2013〕147号关于下发《机关部门2013年五型企业绩效考评方案》的通知各单位、各部门：《机关部门2013年五型企业绩效考评方案》已经于公司3月14日党政联席办公会议审定通过，现下发给你们，请遵照执行。二〇一三年三月十八日主题词：考核企业绩效通知神东煤炭集团公司综合办公室2013年3月18日印发神华神东煤炭集团有限责任公司文件-2-机关部门2013年五型企业绩效考评方案为确保公司“提高四化五型发展水平，建设世界一流煤炭企业”战略目标的实施，提高机关部门工作效率和履责能力，完善激励和约束机制，充分发挥管理、指导、服务、监督四项职能，根据《神东煤炭集团年度绩效考评办法》，制定本办法。一、考评范围及周期一、考评范围及周期（一）考评范围公司所属各机关部门。根据管理难度、完成工作任务的难度、工作量及督办任务等因素将机关部门划分为3类：业务保安部门：总调度室、生产管理部、机电管理部、安监局、工程管理部、通风管理部。经营管理部门：规划发展部、人力资源部、财务部、外购煤办公室、公共关系部、企业管理部。综合管理部门：党建工作部、董事长办公室、纪检监察部、内控审计部、综合办公室、法律事务部、工会工作部、治安保卫部。（二）考评周期分为年度考评、季度考评，月度进行绩效监控。二、考评原则二、考评原则1.突出关键绩效，强化基本职责2.任务层层分解，指标科学合理-3-3.过程公开透明，结果公平公正三、考核指标、考核过程及评分标准三、考核指标、考核过程及评分标准机关部门考核指标见附表《2013年机关部门季（年）度绩效考评指标评分表》。（一）基本职责履行（一）基本职责履行1.月度工作完成情况考核流程：每月3日前各部门将当月工作计划提报分管领导审定（需确定计划是否全面）→5日前交企管部，企管部汇总后下发→次月3日前将上月工作总结提报分管领导审定（需确定是否按照计划及时完成工作任务及完成的质量是否符合要求）→次月5日前交企管部，企管部根据评分标准复核并打分，季度时取三个月平均分。评分标准：未按时完成扣3分/项；质量不符合要求扣2分/项；除计划外工作任务，未严格按照工作计划提报实际完成情况扣5分/项；提报资料不规范扣1分/项；未按时提报扣3分/次，不提报扣10分/次。季度由其他领导进行交叉评价，具体评价维度见附表。2.服务基层满意度评价企管