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绩效考核管理制度(参考模板)

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免费获取更多安全精品资料,请扫描左侧二维码关注微信公众号“安全生产管理”绩效考核管理制度(参考模板)〔微信公众号:安全生产管理〕免费获取更多安全精品资料,请扫描左侧二维码关注微信公众号“安全生产管理”免费获取更多安全精品资料,请扫描左侧二维码关注微信公众号“安全生产管理”目录第一章、总则1一、指导思想1二、绩效考核目的1三、绩效考核用途1四、绩效考核原则2五、绩效考核周期2六、绩效考核者及其要求3第二章绩效考核内容4一、绩效考核体系的结构4二、绩效考核标准4三、业绩考核5四、能力考核6五、态度考核7六、工作业绩、工作能力、工作态度权重分配8第三章绩效考核实施9一、绩效考核领导小组9二、绩效考核者训练9三、绩效考核实施过程..10第四章绩效考核结果运用..15免费获取更多安全精品资料,请扫描左侧二维码关注微信公众号“安全生产管理”一、员工薪酬调整..15二、员工晋升..16三、员工培训..16四、特殊情况处理..17第五章绩效考核制度修订..18一、成立绩效考核制度修订委员会的目的..18二、绩效考核内容修订..18第六章附则...20免费获取更多安全精品资料,请扫描左侧二维码关注微信公众号“安全生产管理”第1页共24页第一章、总第一章、总则一、指导思想一、指导思想微信公众号安全生产管理公司根据本公司实际情况,决定导入绩效考核机制,以充分调动各方面积极因素,强化员工的工作责任心,提升企业的市场竞争力,不断促进本公司持续、稳定、健康发展,并确保公司与员工共同成长。根据《微信公众号安全生产管理公司薪酬管理制度》的有关要求,本着同工同酬、多劳多酬、高效优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,特拟定本管理制度。二、绩效考核目的二、绩效考核目的1、绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质。2、绩效考核使各级管理者明确了解下属的工作状况,通过对下属的工作绩效评估,管理者能充分了解本部门的人力资源状况,有利于提高本部门管理的工作效率。三、绩效考核用途三、绩效考核用途1、了解员工对组织的业绩贡献。2、为员工的薪酬决策提供依据。3、提高员工对公司管理制度的满意度。4、了解员工和部门对培训工作的需要。5、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。免费获取更多安

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