劳动关系托管培训材料

劳动关系托管培训材料劳动关系托管培训材料劳动关系托管培训材料跃进煤矿跃进煤矿2019.08对不愿解除劳动关系、短期内难以集中分流安置的富余人员进行劳动关系托管，签订托管协议，明确权利义务。托管期原则上不超过1年。托管期内发放生活费托管期内发放生活费：生活费按现行标准执行（50元*21.75天/月）。封存住房公积金账户，个人不缴，单位不提。托管期内，社会保险单位部分由单位负担，个人部分由个人承担。托管期间要积极组织托管人员参加转岗培训，提高再就业技能，两次不参加培训或两次不参加培训或两次不服从组织安排上岗的，按照员工单方自愿解除两次不服从组织安排上岗的，按照员工单方自愿解除劳动关系处理。劳动关系处理。培训期间发放培训工资，政府发放的转岗培训补贴高于企业标准的，按就高原则执行。托管期间女职工生育的，生育期间按计划生育有关规定执行。职工在托管期内职工在托管期内：义煤公司有劳务输出项目时，年龄和身体条件适合的员工必须参加公司组织的劳务输出，一次不参加的停发生活费；符合劳务输出条件两次不参加劳务输出者，解除劳动合同，社保关系和档案转移至地方社会保障部门。生活费标准（50元×21.75）-养老金个人部分-医疗金个人部分=实发工资托管期满解除劳动合同