安检员绩效考核制度

安检员绩效考核制度安监员绩效内部考核制度为加强安监队伍建设，调动安监员安全监督检查的积极性，充分体现“责权利相结合”、“重奖重罚”、“多劳多得”的原则，使每名安监员的经济收入与责任区的安全状况好坏直接挂钩，真正让业务过硬、坚持原则、责任心强、敢抓敢管、秉公执法、其责任区安全状况好的安监员得到实惠；使业务素质低又不求上进、不抓不管、责任心差、当老好人、混日子、其责任区安全状况不好的安监员在经济上受到损失的同时，能够自我加压，急起直追，变压力为动力，从而有效控制安全事故的发生，各单位必须认真配合执行。一、考核办法一、考核办法1、将每个安监员的安全绩效工资与本考核细则挂钩。2、月底由安监部统计后得出各人的安全绩效浮动得分，作为年终考核依据。3、安监员得分每月公布一次，每季度由项目部研究兑现。4、考核得分为百分制，按照细则内容进行加扣分，工作优异者得分可超过100分。5、安监部每月对所有科员采取内部评议，采取10分制，对平均评议低于7分人员，安检员扣内部考核细则分20分，其它人员扣绩效考核10分。二、组织机构二、组织机构组长：项目部经理成员：项目部副经理、安监部长职责：1、项目部经理负责安监员考核中有重大异议问题的协调解决。2、具体负责审核打分情况及日常考核工作。3、统计、复核当月的得分情况并公布。三、安监员绩效考核表三、安监员绩效考核表安检员考核细则安检员考核细则时间时间:项目考核内容及扣分标准考核结果劳动纪律迟到一次扣2分；旷工一次扣5分；一个月内出现两次旷工的，扣20分；睡岗、脱岗、不再规定地点交接班一次扣5分；“带班安全信息”一次不发送扣5分。违反单位有关管理规定扣5-20分。工作作风安检员必备的安全检查工具（证件、便携仪、卷尺、记录本、笔等）不随身携带或不齐，一次扣2分。各项记录填写不规范，一次扣5分。对发现的安全隐患没有监督整改，一次扣10分。对发现的不安全行为不制止，一次扣10分；故意躲避重点安全监督现场，扣30分；故意躲避安全生产事故，一次扣20分。向领导汇报工作不实事求是、弄虚作假，一次扣10分。隐患整治辖区内存在安全隐患而未查出的，存在重大问题未汇报，根据隐患轻重每条扣10-50分。到期隐患未及时复查的，扣10分。对辖区内安全隐患整改情况虚假汇报的，每次扣10分。“三违”查处辖区内被查处一个直接违章危及安全的人员，扣2分。未完成月度“三违”指标，扣5分；