贵州诚搏公司“五职矿长”考核办法

贵州诚搏公司“五职矿长”考核办法1贵州诚搏煤业有限公司贵州诚搏煤业有限公司煤矿“五职矿长”绩效考核管理办法煤矿“五职矿长”绩效考核管理办法为强化公司所属煤矿“五职矿长”安全生产责任，落实一岗双责（即本职岗位责任和安全责任），根据上级部门及公司《安全生产目标考核管理办法》相关规定，推动煤矿生产、安全并重，促进“五职矿长”履职到位，实现安全、生产效益与工资收益挂钩，特制定“五职矿长”绩效考核管理办法。一、考核范围：公司所属煤矿“五职矿长”。二、考核内容：公司对煤矿“五职矿长”的考核内容为所分管职责范围的安全、生产、技术、安全生产标准化等对应指标，实行季度考评，年终对各岗位进行综合排名评比兑现奖惩。三、考核办法：（一）公司对“五职矿长”每季度进行一次考评，年终进行一次综合考评；考评实行100分制，70分为合格，低于70分为不合格。（二）考核项目权重考核项目权重根据“五职矿长”所分管的业务范围的侧重点不同设置不同比例，各考核项目具体设置占比如下：1、矿长：生产产量占比50%（其中原煤产量占比25%，掘进进尺占比25%），安全责任占比30%，安全生产标准化占比20%；2、总工程师：生产产量20%（其中原煤产量占比10%，掘进进尺占比10%），技术管理占比30%，安全责任占比30%，安全生产标准化占比20%；3、生产副矿长：生产产量占比50%（其中原煤产量占比25%，掘进进尺占比25%），安全责任占比30%，安全生产标准化占比20%；24、安全副矿长：生产管理占比20%（其中原煤产量占比10%，掘进进尺占比10%），安全责任占比60%，安全生产标准化占比20%；5、机电副矿长：生产管理占比20%（其中原煤产量占比10%，掘进进尺占比10%），安全责任占比30%，机运管理占比30%，安全生产标准化占比20%。（三）各考核项目由分项考核内容构成（见绩效考核表），各分项考核内容分值在考核时分数扣完为止。（四）考评奖罚在季度考评中对不合格的“五职矿长”进行全公司通报批评、警告约谈；对年终（季度平均得分）综合考评不合格的“五职矿长”处罚3000元/人，对各岗位排名第一的“五职矿长”奖励5000元/人（或等值奖品）。（五）考评原则根据“五职矿长”在煤矿安全生产中的责任范围和实际工作履职情况，按照公平、公正、公开和实事求是的原则予以考评。（六）考评人员1、季度考评：对“五职矿长”的考评人员为